Приходите к нам

г. Липецк, пл. Коммунальная, д. 41, 2 этаж.
г. Липецк, ул. Неделина, д. 6А, 2 этаж, 25 офис.

Контакты подробнее.

Тел.: 8 (4742) 506-000

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Мы в соцсетях:

Трудовой договор

В компании "Компаньон" Вы можете заказать эти услуги:

Экспертиза договоров

Составление договоров

Трудовой договор

Договор купли-продажи

 

 

Составление трудового договора

Позвоните, чтобы
 узнать цену.

3-5 рабочих дней

Разработка должностных инструкций по каждой должности
в соответствии со штатным расписанием

Позвоните, чтобы
 узнать цену. /
1 инструкция

2 рабочих дня

 

Трудовой договор - основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работника. Действующий Трудовой кодекс в России хотя и не совершенен, все же только он дает социальные гарантии и защиту трудовых интересов. Грамотно составленный и внимательно прочитанный документ не оградит вас ото всех возможных проблем, но, как минимум, оставит возможность искать социальной справедливости в суде.

Нередко работодатель, под тем или иным предлогом, предлагает заключить гражданско-правовые договоры, либо не оформлять трудовые отношения. Между тем, есть ряд принципиальных отличий трудового договора от гражданско-правовых, оформляемых в виде договоров подряда, поручений, авторских договоров и т.п.

Обязательные условия трудового договора

Работник выполняет возложенные на него обязанности лично и с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Договор должен содержать точное указание места работы, с указанием, структурных подразделений, должность работника, его профессиональные функции и обязанности, дату начала работы (а для срочного трудового договора – и дату окончания), размер тарифной ставки или должностного оклада, обязательства по социальному страхованию работника.

Срок действия договора

Трудовой договор может быть как бессрочным, так и заключенным на определенный период. Выбор этой формы взаимоотношений требует от работодателя достаточных оснований. Например, контракт заключается при найме руководителей компании, для сезонных рабочих.

Важно помнить, что в законодательстве прописаны ситуации, когда трудовой договор продлевается автоматически без подписания дополнительных документов: если  трудовые отношения фактически продолжаются после истечения срока договора, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом трудовой договор из срочного становится бессрочным.

Дополнительно в документе может быть оговорена возможность и условия дополнительного обучения за счет работодателя, испытательный срок, соцпакет, льготы, надбавки. Важным является обязательство соблюдения коммерческой и служебной тайны, в случаях, предусмотренных законодательством.

Работодателям к составлению договора для собственной организации стоит отнестись со всей сознательностью. Ведь, что бы ни было прописано, если документ по сравнению с законодательством ухудшает положение работника,  в этой части он будет признан недействительным. 

Нормативно-правовая база:

  • Трудовой кодекс РФ 

 

 

Наши услуги

Специалисты компании «Компаньон» оказывают профессиональную помощь в области договорной работы.

При разработке договора:

  • Устное консультирование
  • Согласование условий договора
  • Разработка и утверждение проекта договора
  • Участие от имени клиента в переговорах с контрагентами по вопросам заключения, изменения, расторжения договоров (при необходимости)

При экспертизе договора:

  • Исправление некорректных формулировок
  • Оценка правовых рисков договора
  • Оценка налоговых рисков договора (по желанию клиента)
  • Предоставление письменного заключения со ссылками на правовые источники

Закажите сейчас услугу "Трудовой договор"

Другие материалы в этой категории: « Составление договоров Договор купли-продажи »
© 2015 "Ваш надежный Компаньон" - Регистрация фирм, бухгалтерские и юридические услуги в Липецке

Search