В компании "Компаньон" Вы можете заказать эти услуги:

Экспертиза договоров

Составление договоров

Трудовой договор

Договор купли-продажи

Трудовой договор - основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работника. Действующий Трудовой кодекс в России хотя и не совершенен, все же только он дает социальные гарантии и защиту трудовых интересов. Грамотно составленный и внимательно прочитанный документ не оградит вас ото всех возможных проблем, но, как минимум, оставит возможность искать социальной справедливости в суде.

Нередко работодатель, под тем или иным предлогом, предлагает заключить гражданско-правовые договоры, либо не оформлять трудовые отношения. Между тем, есть ряд принципиальных отличий трудового договора от гражданско-правовых, оформляемых в виде договоров подряда, поручений, авторских договоров и т.п.

Обязательные условия трудового договора

Работник выполняет возложенные на него обязанности лично и с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Договор должен содержать точное указание места работы, с указанием, структурных подразделений, должность работника, его профессиональные функции и обязанности, дату начала работы (а для срочного трудового договора – и дату окончания), размер тарифной ставки или должностного оклада, обязательства по социальному страхованию работника.

Срок действия договора

Трудовой договор может быть как бессрочным, так и заключенным на определенный период. Выбор этой формы взаимоотношений требует от работодателя достаточных оснований. Например, контракт заключается при найме руководителей компании, для сезонных рабочих.

Важно помнить, что в законодательстве прописаны ситуации, когда трудовой договор продлевается автоматически без подписания дополнительных документов: если  трудовые отношения фактически продолжаются после истечения срока договора, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом трудовой договор из срочного становится бессрочным.

Дополнительно в документе может быть оговорена возможность и условия дополнительного обучения за счет работодателя, испытательный срок, соцпакет, льготы, надбавки. Важным является обязательство соблюдения коммерческой и служебной тайны, в случаях, предусмотренных законодательством.

Работодателям к составлению договора для собственной организации стоит отнестись со всей сознательностью. Ведь, что бы ни было прописано, если документ по сравнению с законодательством ухудшает положение работника,  в этой части он будет признан недействительным. 

Нормативно-правовая база:

• Трудовой кодекс РФ 

Наши услуги

Специалисты компании «Компаньон» оказывают профессиональную помощь в области договорной работы.

Закажите сейчас услугу "Трудовой договор"